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匿名网友

留言编号:20101012000004    【教育】    IP:222.57.*.*    2010-10-12 08:43:00 | 浏览次数:4071
楼主

标题:公开招考教师

各位领导、有关部门! 
      今年8月初,崆峒区教育局、人事局组织公开招考教师,我大概问了下参加招考的其他教师,大家一致认为区教育局在召开教师上存在不公平现象,如:教师资格审查不严格,近期公示的教师中有作风上有问题的,在当地群众中影响极坏;有暴打学生,致使家长多次上访的;还有普通话发音不准的。另外,在笔试、公开试教上也存在一定问题,如:试教评委评分不准,有熟人和人际关系的评分就高,而且成绩不及时公开;笔试进入前10名的试教成绩也很高,难道笔试成绩差的教学水平都不行吗?难道招考是以笔试为准则吗?另外,这次笔试成绩太接近,相差仅0.1、0.2分,但是试卷上并没有这样分值的题,这不符合常规,笔试成绩很令人怀疑?这些原因势必造成公开招考教师不公平、不公正。招考的教师一定要是各方面都比较优秀的,这样才能让人心服口服,公开招考教师为什么不像区直部门招考工作人员那样进行政审?现在,全市正在开展作风整顿活动,我们诚恳的希望各位领导和有关部门能调查此事,还公开招考教师一个公平、公正。 

1楼
网站回复 关于对公开招考教师应坚持公开、公平、公正的原则所反映问题的答复 2010-10-12 08:44:55

    2010年8月,崆峒区公开选拔教师是根据城区教师缺编情况,报请区政府会议研究同意,由崆峒区人事局组织,区教育局和监察局紧密配合进行的。考试采取笔试和试教相结合的方式,其中笔试的计算机部分选择题每小题0.8分,填空、判断题均为0.5分,势必会出现0.1分、0.2分的差距;试教共分8个小组,评委由原来的7位增加到本次的9位,计分时去掉一个最高分,去掉一个最低分,7位评委的有效成绩求出平均得分即为应聘教师试教得分,并且当场亮分。根据教师职业的特点,总成绩按照笔试成绩的30%与试教成绩的70%之和确定应聘教师。在确定拟录用人选时,严格按照各学科招考计划,依据应聘学科的总成绩分类排名确定,并将笔试成绩、总成绩及拟录用人员分别进行了的公示,接受社会和各界人士的监督。本次公开选拔,从招考公告的发布,到报名及资格审查、笔试、面试和成绩及录用人员公示等各个环节,组织严密,做到了程序公开透明,评分标准统一,成绩即时公开,整个过程区监察局全程参与并予以监督,保证了结果的真实有效。     本次招考为农村中小学优秀教师的脱颖而出创造了绿色通道,也为更多的中青年优秀教师提供了施展才华的机会,极大地激发了农村中小学教师的教育热情,形成了中青年教师投身教育,终身学习的良好风气,使他们更加重视课堂教学和个人业务能力的提高,为教育教学质量的全面提高奠定了人才基础。     感谢您对崆峒教育的关注。                                                   崆峒区人事局    崆峒区教育局                           二○一○年八月二十七日 
匿名网友

2楼
Re:公开招考教师 IP:60.164.*.*    2014-12-12 08:59:23

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